2025年，凉山工投集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和党中央决策部署，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，严格落实意识形态工作责任制，紧紧围绕集团改革发展稳定大局，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，切实筑牢思想根基、壮大主流舆论、守牢安全底线，为集团高质量发展提供了坚强思想保障和强大精神动力。现将全年意识形态工作情况通报如下：
一、强化理论武装，夯实思想根基
（一）突出政治引领，深化中心组学习。集团党委坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，将党的二十大、二十届三中、四中全会精神以及省委十二届、州委九届历次全会精神纳入党委理论学习中心组重点内容，制定年度学习计划，共安排12个专题，采取“个人自学+集中学习+专题研讨”相结合的方式，全年组织中心组学习11次、专题研讨5次，推动领导班子成员在学深悟透、融会贯通上走在前、作表率。特别在中央八项规定精神学习教育中，班子成员带头开展自我剖析，查摆问题7项，截至目前已全部整改完毕，切实将纪律规矩内化于心、外化于行。
（二）抓实全员覆盖，凝聚思想共识。依托“三会一课”、主题党日、干部职工大会等载体，持续推动党的创新理论进基层、进一线、进头脑。积极参与“思尔畅·理润凉山”百场巡回宣讲活动，集团及所属企业党组织全年举办各类宣讲会57场次，覆盖党员900余人次，实现党员教育全覆盖。同步用好“学习强国”“川观新闻”等线上平台，建立学习积分通报机制，有效提升学习的覆盖面和实效性，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（三）推动学用结合，促进成果转化。鼓励领导班子成员和业务骨干围绕“习近平文化思想在国企的实践路径”“关于构建新型能源体系开展购售电业务”等课题开展调研，全年形成高质量调研报告9篇。通过集团官网、微信公众号等平台，及时发布理论解读、政策图解、微党课等内容，全年发布理论宣传类稿件21篇，推动党的创新理论从“纸面”走向“心间”、从“认知”走向“行动”。
二、压实主体责任，健全制度体系
（一）强化组织领导，拧紧责任链条。集团党委坚决扛起意识形态工作主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。每季度分析研判意识形态领域风险，强化对微信公众号、门户网站、宣传展板的内容审核，全年集团党委分析研判意识形态风险18个，制定整改措施18条，动态掌握思想动态和舆情动向。2025年度无省委巡视、州委巡察反馈的意识形态工作责任制落实不到位的问题。
（二）完善制度机制，规范工作运行。修订完善《意识形态领域应急处置预案》《新闻发言人制度》等制度文件，全年新增及修订制度12项，明确责任主体、工作流程和问责标准。建立由党委统一领导、组织部门牵头协调、纪检部门协同配合、所属企业联动落实的工作机制，形成齐抓共管、上下贯通的工作格局。
（三）严格督查考核，推动落地见效。将意识形态工作纳入党建考核和领导班子年度述职评价体系，实行“同部署、同落实、同检查、同考核”。全年开展联合督查4次，对集团本部及大桥水电、益门煤业、会理铅锌、龙塘公司等重点二级企业进行现场督导。重点加强对中央八项规定精神执行情况的监督检查，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，确保制度刚性执行。
三、巩固主流舆论，壮大正面声音
（一）聚焦重大主题，讲好工投故事。紧扣安全生产月、新中国成立76周年、党的二十届四中全会召开等重要节点，开展系列宣传。所属企业益门煤业公司安全管理人员参加国家矿山安全监察局四川局“安全生产月”矿山安全宣传活动并获得“表现突出个人”荣誉；会理铅锌公司录制的微党课《跨越时代的凉山发展三部曲》荣获凉山州“奋进新征程·建功新时代”纪念中国工农红军长征过凉山暨彝海结盟90周年精品党课展播活动第一片区初赛二等奖；会理铅锌公司录制的微视频课件《在淬炼中成长 在坚守中绽放》先后在“先锋凉山”微信平台、“四川党建”平台展播。全年集团本部在《凉山日报》、云上凉山等主流媒体刊发稿件4篇，在内部平台发布信息287条，全面展现集团在产业投资、乡村振兴、绿色转型等方面的成效，有效提升影响力和社会美誉度。
（二）严管宣传阵地，确保导向正确。严格落实主管主办和属地管理原则，对集团官网、微信公众号、宣传栏、会议室、电子屏等意识形态阵地实行清单化管理，全年更新、替换、建立企业特色廉洁文化宣传墙5次，悬挂廉洁警句宣传标语18条，制作廉洁文化宣传展板55块，创设“廉洁文化角”8处。严格执行信息发布“三审三校”制度，全年审核发布内容170余条，未发生导向偏差或内容差错。同步加强网络评论员队伍建设，主动发声引导，营造清朗网络空间。
（三）弘扬核心价值，培育企业文化。将社会主义核心价值观融入企业治理、岗位实践和员工行为规范，积极选拔推荐先进典型参加各类评选活动。结合凉山州国资系统抓党建促发展先进典型示范党组织申报工作，评选出集团公司党委、会理铅锌公司党委、益门煤业掘进队党支部参与示范党组织申报；评选出大桥水电“水电蓝”党员服务队、漫水湾电厂党员服务队、会理铅锌天宝山铅锌矿安全守护党员服务队、后勤综合保障党员服务队参与党员服务队先进典型申报；评选出会理铅锌“选矿先锋”党员突击队、益门煤业“采煤先锋”党员突击队、龙塘水库“建功有我”党员突击队、会理大铜“急难险重”工程建设党员突击队参与党员突击队先进典型申报。结合民族地区实际，开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，门户网站推送相关信息10余条，促进企业文化与主流价值深度融合。
四、防范化解风险，守牢安全底线
（一）健全研判机制，精准识别风险。建立“月分析、季研判、年评估”风险防控机制，围绕国际形势变化、社会热点事件、网络舆情动向及集团内部改革调整等，全年开展意识形态风险专题研判4次，识别潜在风险点18个，制定应对措施18条。特别关注中央八项规定精神落实中的隐形变异问题，如违规吃喝、变相福利等，提前预警、精准纠治。
（二）强化网络治理，净化舆论环境。将网络意识形态安全摆在突出位置，完善“监测—研判—响应—反馈”闭环机制。全年监测涉集团网络信息2条，妥善处置敏感舆情2起，做到“早发现、早报告、早处置”。加强干部职工网络行为规范教育，严禁传播不当言论，坚决抵制历史虚无主义等错误思潮。
（三）敢于亮剑斗争，维护意识形态安全。对意识形态领域出现的模糊认识和错误言论，及时组织力量进行批驳引导。全年未发生重大意识形态安全事件，未出现因意识形态问题引发的群体性事件或负面舆情发酵，牢牢守住了意识形态安全底线。
五、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些短板。一是理论学习深度不够。部分干部职工对党的创新理论理解停留在表面，学用脱节现象依然存在，运用理论指导实践的能力有待提升。二是宣传方式创新不足。传统宣传手段多、新媒体融合少，对青年职工的吸引力和感染力不强，传播效果有待增强。三是风险应对能力偏弱。面对复杂多变的网络舆情和新型意识形态渗透，部分所属企业风险识别不敏锐、应急处置不熟练。四是队伍建设亟待加强。意识形态工作队伍专业化水平不高，缺乏系统培训，尤其在网络舆情应对、内容生产等方面存在能力短板。
六、2026年工作思路
2026年，凉山工投集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实全国、全省、全州宣传思想文化工作会议部署，聚焦问题导向、目标导向、结果导向，重点抓好以下工作：
（一）在深化理论武装上再发力。持续巩固拓展主题教育成果，把学习《习近平谈治国理政》第五卷、党的二十届四中全会精神与践行中央八项规定精神紧密结合，推动理论学习制度化、常态化、实效化。探索“理论+业务”“课堂+现场”等融合学习模式，提升学用转化能力。
（二）在压实责任链条上再加压。进一步细化意识形态工作责任清单，强化对所属企业落实情况的督导检查。建立健全责任追究机制，对于意识形态工作落实不到位、出现严重问题的企业和个人，严肃追究相关责任，以强有力的问责推动责任落实。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判形势，研究解决问题，确保意识形态工作始终保持正确方向。加强与所属企业的沟通交流，及时掌握工作动态，提供指导和支持，形成上下联动、协同推进的工作格局。
（三）在创新宣传引导上再突破。建强微信公众号、门户网站等新媒体矩阵，计划年发布原创内容100条以上。聚焦重点时间节点，策划一系列主题宣传，用鲜活故事传递主流价值，增强传播力、引导力、影响力。
（四）在防范化解风险上再提效。健全意识形态风险动态监测和快速响应机制，每季度开展风险分析研判。加强网络舆情专业队伍建设，提升监测预警、分析研判和应急处置能力，坚决守住不发生重大意识形态风险的底线。
（五）在建强工作队伍上再夯实。实施意识形态工作队伍能力提升工程，计划年内组织专题培训2期，覆盖宣传、党务、纪检等关键岗位人员。加强与其他企业、单位的交流合作，借鉴优秀经验和做法，不断完善自身工作方法和模式。
