为进一步摸清公司现有人力资源情况，加强人才队伍建设，5月9日-11日，四川省先进材料产业投资集团党委书记、董事长王志远带队到公司开展人才队伍建设专题调研。

本次调研主要采取基层实地走访、一对一谈话方式等方式进行，调研组一行先后与全体领导班子成员、中层骨干及各部门员工代表一一进行了谈话，并完成问卷调查填写工作。

5月10日下午，专题调研组分别到大顶山铁矿、选矿厂、+2184平硐运输和磨矿技改项目开展调研，详细查阅了相关制度表册资料，全面了解公司安全生产、经营等情况。围绕如何稳定公司高质量发展，志远董事长特别强调，一是针对采矿工艺优化工作，公司从上到下要统一认识。二是在现有体制机制的下，二级单位要积极向公司争取政策支持与资金帮扶。

5月11日下午2点10分，公司在档案楼二楼会议室召开人才队伍建设专题调研座谈会，先进材料集团人才队伍调研级、锦宁公司领导班子、中层管理人员参加了会议，会议由先进材料集团总经理助理、党群工作部部长杨汶熙主持。

会上，志远董事长深度剖析了影响锦宁发展的四个因素：正常的安全生产、资源保障、人才队伍建设和管理体系。他指出，人才培养是当前公司最为紧迫的问题，锦宁矿业必须依靠内生动力吸引和留住人才。针对下一步工作，志远董事长作出重要指示，一是杜绝歪风邪气，反对一切腐败行为，在公司上下树立良好风气，传播正能量。二是做好建章立制工作，在对以往规章制度进行梳理的基础上，通过开展“废、改、立”工作，完善制度体系。三是强化目标责任，严格逗硬考核。四是重视人才培养，通过“奖惩结合、以奖为主”的方式鼓励年轻人自学提高，做好职业规划。五是强化提质增效管理，积极拓展收入渠道，最大限度降低生产经营成本，促进公司高质量发展。

通过紧张有序的调研，先进材料集团调研组深刻分析出锦宁公司当前人才队伍建设中存在的问题与短板，提出了有效解决措施，为公司的可持续发展指明了方向。