为深化集团公司“三项制度”改革，不断拓宽选人用人渠道，建立完善集团党委统筹，市场化选聘人才与集团内部竞聘相结合的选人用人机制。11月4日，凉山工投集团举办了首次在全集团范围内公开选聘二级企业中层管理人员，选聘岗位分别为工投集团实业开发有限责任公司综合管理办公室正职岗位和天然气中心副职2个岗位，经前期在全集团范围内宣传动员、发布信息和报名资格审查，共有4名集团内员工参加竞聘。

此次选聘会采取引入第三方测评机构、内外部考官相结合的方式，由西昌学院具有一定理论高度和实践经验的教授、集团相关分管领导、专职外部董事和党群人力资源部负责人组成竞聘面试考官，期间集团公司纪检组全程参与监督。参与竞聘选手根据抽签顺序分别进行了竞职演说和情景模拟现场答辩，竞聘者从履职经历、业绩展示、岗位理解和未来规划等方面展开陈述；情景模拟答辩环节，着重测试竞聘者的应变能力、领导能力、思维方式、工作态度、EQ综合等表现，通过面试考官提问，选手们或激情飞扬、或老练稳重，全力作答，充分展现出了自身的优势，整个竞聘现场气氛热烈有序。

在全集团范围内开展公开选聘二级企业管理人员，为集团公司选拔人才提供了有效途径，也为集团全体员工职业生涯提供了发展机会和展示自我的多元化渠道，真正将“相马”变为“赛马”，为优秀员工打造了一个公开、公平、公正的竞争平台，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，进一步激发了广大员工干事创业的激情与活力，同时也增强了员工的归属感与凝聚力。